+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как считать средний заработок при увольнении при сменном графике раьоты

Как считать средний заработок при увольнении при сменном графике раьоты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднего дневного заработка при сменном графике

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Организация занимается торговлей. Имеет в штате продавцов. График работы продавцов - 2 через 2. Одна из сотрудниц устроена на работу 14 февраля года, уволилась 26 апреля года. В феврале у сотрудницы было 6 рабочих дней, в марте 17 рабочих дней. Заработная плата в феврале 5 руб, в марте 18 рублей. Вопрос: 1.

Если брать 29,3, то получается завышенный показатель среднего заработка? Если же сотрудник был занят менее 11 месяцев, то за этот год ему положена компенсация пропорционально отработанному времени.

То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле, приведенной в обосновании ответа. То есть когда сотрудник отработал ровно половину месяца или больше, этот месяц примите за полный.

Месяц же, который сотрудник отработал меньше половины, не учитывайте совсем. Читайте по теме: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году расчет.

Как определить средний дневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Может быть и так, что в расчетном периоде сотрудник не полностью отработал сразу несколько календарных месяцев. В таком случае количество не полностью отработанных календарных дней определите по каждому из них отдельно по формуле, приведенной выше, а затем суммируйте.

При суммированном учете рабочего времени для расчета компенсации за неиспользованный отпуск также следуйте обычному порядку. Так действуйте, даже если человек отдыхал в дни, которые у сотрудников с поденным учетом считаются рабочими. В этом случае средний заработок рассчитайте в общеустановленном порядке. Читайте по теме: Что такое сменный график работы.

Пример определения среднего дневного заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени.

Ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Его Колесов отработал не полностью. Определив размер среднего дневного заработка , рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска. То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте по формуле:. Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Ежегодный отпуск он не брал, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому ему положена пропорциональная компенсация. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, что количество полных отработанных рабочих месяцев равно трем:. Это меньше половины рабочего месяца 28 дн. Поэтому при расчете компенсации они не учитываются. В расчет принимайте не календарные, а рабочие месяцы. В таком случае количество рабочих месяцев составит:.

Если бы в расчет были приняты календарные месяцы, то число отработанных месяцев сократилось бы до одного. Пример определения итоговой суммы компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Кладовщику П. Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени. За время работы в организации он отпуск не брал. При увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Чтобы рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, бухгалтер определил, сколько полных месяцев сотрудник отработал в организации.

Расчетный период сотрудник отработал полностью. За расчетный период Беспалову было начислено:. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. СЗВ-ТД: образцы нового отчета о работниках.

Дзен Все изменения - Ответы на вопросы Компенсационные выплаты. Компенсация при увольнении работника учитывая сменный график работы. Темы: Компенсационные выплаты. Месяц расчет- ного периода Количест- во рабочих часов в расчет- ном периоде по кален- дарю Количест- во фактически отработан- ных часов в расчетном периоде Среднемесячное количество календарных дней Зарплата, всего, руб.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы заполняете поле платежного поручения по НДФЛ? Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С 1 января работодатели перестали платить работникам компенсации. Получать детские пособия в году предстоит по новым правилам.

Уточнено, облагать ли НДФЛ компенсацию расходов на обязательный медосмотр. Суды против взносов с компенсации за задержку зарплаты. Статьи по теме. Перечисление НДФЛ с материальной помощи в году. Калькулятор декретных в году. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в году.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году. Калькулятор компенсации при увольнении в году калькулятор онлайн. Получить демодоступ или сразу подписаться. Рекламодателям Обратная связь Официальные представители.

Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл.

Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде. Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах календарном месяце.

Количество календарных дней, приходящихся на присутственное время в не полностью отработанном месяце. Средний дневной заработок. Количество неиспользованных дней отпуска.

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штатов человеку, работающему по сменному графику? Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, при сокращении численности или штата работников организации. В силу статьи ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных НК РФ.

Оплата труда по сменному графику

Источник: Журнал " Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение ". В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст.

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике.

В данной ситуации средний заработок для выплаты выходного пособия определяется в общеустановленном порядке. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Увольнение Выплаты при увольнении Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов Табель учета рабочего времени

Расчет выходного пособия сотруднику работающему по сменному графику

Организация занимается торговлей. Имеет в штате продавцов. График работы продавцов - 2 через 2.

Правила установления на предприятии сменного графика работы прописаны в статье ТК РФ. Такой график подразумевает организацию труда при:. Работа может быть организована в две, три или четыре смены.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Согласно п. Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска работников с суммированным учетом рабочего времени определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов отпуска. Количество часов отпуска, подлежащих оплате, определяется путем умножения рабочего времени в часах в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели на количество календарных недель отпуска. При исчислении среднего часового заработка в случаях суммированного учета рабочего времени не используются среднемесячные количества рабочих часов при рабочих неделях различной продолжительности. Среднемесячные количества рабочих часов применяются при определении часовой тарифной ставки и рассчитываются в среднем за год. Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст.

Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо При расчете среднего заработка (кроме отпускных и больничных) рассчитывайте средний часовой заработок. При увольнении в последний рабочий день с сотрудником бухгалтер Как организации рассчитать налог на имущество.

Компенсация при увольнении работника учитывая сменный график работы

.

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

.

Оплата труда при сменном графике работы

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. liabrokigdaw

    Антон, классный блог! только, пожалуйста, пишите и представляйтесь Антон Корнев (сначала имя, потом фамилия это грамотнее и красивее. Спасибо за контент!)

  2. Рада

    В Європі,депутати працюють для народу,тобто слуги народу,а в нас,наоборот, ми слуги для них.

  3. Станислава

    Спасибо все понятно только Сталин не когда так не говорил!

© 2018-2020 rolli-yakitoriya.ru