+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли совместителю не прописывать графики работы

Можно ли совместителю не прописывать графики работы

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний. Обратная связь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по совместительству: как оформить правильно

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

В организацию хотят принять совместителя, который будет работать только сб. Как отразить время работы в трудовом договоре и соответственно в табеле? В трудовом я пишу - раб. А вообще, может так трудиться совместитель, по основной работе пятидневка ,в сб. Совместитель , уточню, внутренний.

Обратная связь. Ольга М. Время работы совместителя. Кадровый учет. Добрый день! Будьте добры ,подскажите неопытному специалисту.

Заранее спасибо. Сергей Вл. Вы должны отразить в ТД режим рабочего времени обязательно,а как Вы это сделаете при таком "вольном" режиме, то есть есть работа пашем по 8, а нет по 4 или вообще ОБСЗП. В ТД проблеиматично и даже болеене возможно, а в табеле всегда фиксируем факт. Режим рабочего времени должен соответсвовать, а иначе если более сверхурочка, если менее доплачиваем. Без разницы внешний или внутренний совместитель.

Может и только по суб. Видите ли предоставление часов за свой счёт не предусмотрено трудовым законодательством, так как оно оперирует минимум к. Для предоставления часов практикуют изменение условий ТД на 1день, но это куча допников. Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т. А что нам это даст в плане соблюдения режима рабочего времени и отражения оного??? Писал в выше:"Остальные методы предоставления часов, как собирание их до целого дня и т.

Мы не можем его постоянно менять, хотя теоретически это возможно, но жутко геморно. Автор вопроса. То есть, чтобы не было заморочек и проблем, лучше ставить как в ТД время работы? Я понимаю вы хотите нагрузить работника по фактической потребности, то есть сегодня надо 8 часов, а завтра только 3. Не платить лишнего, но и иметь возможность всегда привлечь без оформления сверхурочки. Ваш вариант договариваться с работником, ставить ему усреднённый режим работы и табелировать его соответственно, а когда надо привлекать не официально, компенсируя премией.

Татьян а. А как Вы отразите в ТД условия рабочего времени в гибком режиме? А он здесь не подходит, а посему при заданных требованиях не получится, поскольку нужно установить учётный период и норму рабочего времени. Если бы хотя бы работодатель с нормой определился, но он хочет чтобы работник работал сколько требуется.

Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Продолжительность рабочего времени работника в течение учетного периода составляет часов.

Учетный период — месяц. Время начала и окончания ежедневного рабочего времени работник определяет самостоятельно в период с 8. Работник ежедневно в письменном виде уведомляет работодателя о том, в какое время он будет работать на следующий день. Или я не понял Вашего вопроса??? Почему автору не воспользоваться Вашим советом и не указать именно такую формулировку в договоре? Почему Вы считаете, что этот режим не подходит в данной ситуации? Потому что нужна чёткая норма за учётный период, а в вопросе я вижу желание крутить как хочу, уже ж писал.

Если они всё таки определятся с нормой и будут "гулять" внутри неё, то всё возможно. Но подчёркиваю, изначально в вопросе видится совсем иное. На совмещаемую должность работника целесообразно принять на условиях неполного рабочего времени неполная рабочая неделя и неполный рабочий день.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ ч. В трудовом договоре прописать: 1 Особенности рабочего времени: неполное рабочее время неполная рабочая неделя и неполный рабочий день.

Поскольку у работодателя изначально идея иная, чтобы работник работал столько и когда ему надо. Вы думаете он за месяц знает сколько надо??? Нет конечно можно натягивать норму формально, а по жизни работе то рисков полно!!! Вроде работник упрётся и будет работать как положено, произойдёт несчастный случай и т. В график работы при необходимости всегда можно внести изменения. Мона то оно мона, но ознакомление то за месяц!!! Внеся изменения в рабочем порядке и естественно не соблюдя месячный срок, законно ли требовать соблюдения графика от работника?????

Тут у работодателя идея несколько иная, чтобработник работал сколько надо и не более и не менее, причём потребность заранее неизвестна или становится известна поздно, то есть впритык. Посему честно говоря, лично я, законных методов решения не вижу, кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках.

Отсюда напрашивается вывод, оформить официально нечто среднее устраивающее обе стороны, а остальное компесировать по договорённсти. Разговор ниочём. Все Ваши вышеизложенные позиции по решению заданного автором вопроса необоснованны.

И повлекут привлечение работодателя проверяющими органами к административной ответственности. А Ваше предложение чем лучше, особенно глядя на пожелание автора???? По моему достаточно расписал в кратком варианте всё, на основе практики. Где указано тонкое место??? А ответ крайне прост изначально, полностью корректное решение "хотелок" работодателя одно: "кроме как постоянно менять допами режим рабочего времени, но "утонем" в допниках.

Был бы ещё один с изменением графиков, но проблему описал выше. Приведите, пожалуйста, правовую норму, запрещающую, в случае возникшей необходимости, вносить в график работы, утверждённый за месяц до его введения работодателем и согласованный работником , изменения, подписываемые ими же. Да не запрещено конечно. Но я говорил о том, законно ли требовать от работника выполнения изменённого графика??? Если согласен проблем нет. А если нет???? Проблема в том, что сейчас согласен на всё, а далее то что???

К тому же разное кол-во часов будет постоянно, исходя из вопроса. Вам не кажется, что изменять гграфик несколько раз в месяц, из месяца в месяц это несколько перебор???

Замечу, что ознакомление с графиком не позднее, чем за 1 месяц, предусмотрено при сменной работе, то есть работе в две, три или четыре смены статья В условиях автора - НЕ сменная работа Повторю и здесь свой вопрос- как Вы понимаете режим гибкого рабочего времени? И как будете отражать его в трудовом договоре? Её предлагаю не я, а Саша. Нравится мне, как трактуете кодэкс И всё-таки, как Вы отобразите режим гибкого рабочего времени И самое главное, как вы его понимаете?

Что это? Да почему же, на мой взгляд всё очевидно. Тут по своей сути те же грабли, но вид сбоку, вот и всё. Про гибкое написал выше. Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:.

Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей. Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. График работы по совместительству. Добрый день, прошу уточнить требуется ли в трудовом договоре на совместительство указывать конкретный график работы, например с 9 до 11 часов с понедельника по пятницу. Или достаточно чтобы в договоре была указана продолжительность, то есть 2 часа с понедельника по пятницу. Ссылка на сообщение.

Как лучше прописать график работы совместителя 1 день в неделю в трудовом договоре?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Рабочее время сотрудников по совместительству

Совместительство представляет собой отличную возможность распорядиться своим свободным временем для тех, у кого остаётся излишек сил после стандартного рабочего дня. Проведя на предприятии 9 часов с обедом, они могут уделить ещё 4 часа из своих суток работе по совместительству в той же самой или другой организации. Таким образом они смогут существенно увеличить свой доход. При этом работа таких сотрудников регламентируется, чтобы их положение при совместительстве не ухудшилось по сравнению с ситуацией для обычных работников.

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября

Вход на сайт

Акция месяца 8 88 Можем ли мы при приеме внешнего совместителя, прописать в труд. Начало и окончание работы будет оговорено, как положено не более 4-х часов в день, также будет оговорены те дни, когда работник в выходной день от работы по основному месту работы, может работать полный рабочий день по совместительству.

Дополнительный труд на сторонних предприятиях одновременно с выполнением основных обязанности в настоящее время является достаточно распространенным. Ведь многие посредством совместительства пытаются не только повысить свой доход, но и получить дополнительные возможности самореализации в нескольких отраслях.

Акция месяца 8 88 Согласно ст. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. Однако, в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Вместе с тем, стоит отметить, что в вашем случае стоит говорить о неполной рабочей неделе совместителя, так как работник фактически будет работать 8 часов в неделю. Таким образом, можно сделать вывод, что вы можете принять вашего совместителя на неполную рабочую неделю продолжительностью 8 часов. Рабочий день среда — 8 часов; начало работы в 9.

Вести учет часов рабочего времени совместителей совсем не сложно, ведь он графике работы;; протяженность специальных перерывов для обогрева с Можно прописать и особые случаи для установления индивидуального.

Режим работы совместителя

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василиса

    Вообще дебилы охляли в край думают мы сейчас соберёмся и понесёт им денег много ну мечтатели вообще уже мозгов у них там нет никаких,нихто им нечего не будет платить пусть даже немечтают жадность фраеров погубит

  2. Макар

    Лайк за зміну локацій+корисну інформацію.)

  3. kentori

    ПОЗОРИЩЕ.БЛЯ СЛОВ НЕТ

© 2018-2020 rolli-yakitoriya.ru