+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата сверхурочных в январе при сменном

Оплата сверхурочных в январе при сменном

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Переработка при сменном графике Краткое содержание: Норма рабочего времени при сменном графике Оплата при сменном графике работы Норма часов при сменном графике Праздничные дни при сменном графике Оплата праздничных дней при сменном графике Оплата праздничных дней при сменном графике работы Переработка по сменному графику работы Отпуск при сменном графике работы Переработка часов при сменном графике Больничный при сменном графике Оплата труда при сменном графике.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет сверхурочных часов при сменном графике работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов. Например, если на фирме установлен учетный период 1 квартал, вы могли переработать в марте, но не выработать норму часов в январе и феврале.

Для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, сверхурочным является труд, выполняемый по инициативе работодателя, за пределами нормального числа рабочих часов ст. Соответственно, подсчет таких часов производится по окончании учетного периода Письмо Минздравсоцразвития РФ от По общему правилу сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном ст.

Я в этом не соображаю, но попахивает нае Надо заяву на них накатать? Привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях письмо Роструда от Для привлечения к работе по указанным основаниям согласия профсоюзной организации, поскольку данные обстоятельства являются чрезвычайными. За отказ от выполнения такой работы составляется соответствующий акт, а работник привлекается к дисциплинарной ответственности.

С письменного согласия работника можно привлечь к сверхурочной работе в следующих случаях ч. Работодатель обязан ознакомить под роспись некоторые категории работников с правом отказаться от такой работы этот перечень указан в ч.

В Определении от Сергей экономист, вот зачем: Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени возможность определить, была ли переработка, появляется только по окончании учетного периода месяца, квартала, полугодия, года.

Ведь вполне возможно, что такая переработка компенсируется недоработкой в другие дни или недели в пределах учетного периода. И по его итогам сверхурочных часов не окажется. Но данная особенность влияет исключительно на вопросы определения количества сверхурочных часов. Порядок же привлечения сотрудника к внеплановой работе остается прежним, поскольку Трудовой кодекс никаких исключений для этой ситуации не установил.

Поэтому по каждому случаю поручения сотруднику работы за пределами его нормального рабочего дня нужно оформлять согласие и приказ , а также учитывать в Табеле формы Т, Т реальное количество отработанных часов. Еще один нюанс при суммированном учете — два часа, которые согласно статье ТК РФ положено оплачивать в полуторном размере, у таких сотрудников определяются не поденно, а также в целом за период. Например, если по итогам квартала переработка составила 10 часов, то 2 из них будут оплачены в полуторном размере, а оставшиеся 8 часов — в двойном.

При этом не важно, как данные 10 часов были распределены в течение квартала по дням. Это вполне может быть и по 30 минут в течение 20 дней письмо Минздравсоцразвития России от Я на окладе.

В феврале норма часов , я отработал как я понимаю у меня 29 часов переработки. Мне их не выплачивают, а оплачивают в оклад. И утверждают что у меня нет переработки. Пожалуйста объясните мне как платится переработка и как и ее определить по часам. Валентина Казакова 13 марта Сергей экономист 13 марта Добрый день Валентина Казакова — практика показывает, что чем сложнее график работ, тем труднее выровнять часы к норме. Как правило графиком, к сожалению, изначально закладывается переработка.

Не раз писал, в том числе и здесь на форуме, что не разделяю трактовку оклада по ст. Хотя она трактовка имеет место и применяется в некоторых компаниях на практике. Считаю, что выплата оклада в фиксированной сумме при разном количестве отработанных часов нарушает право работника на оплату по количеству затраченного труда. Но поскольку у вопрошающего работодатель решил пойти именно этим путем и наверняка отразил свой подход в локальной документации, будем рассматривать именно такой вариант оплаты.

В вашем случае все будет зависеть от наличия или отсутствия суммированного учета рабочего времени. Если суммированный учет не введен, то переработка должна быть оплачена по итогам месяца, за первые 2 часа не менее чем в 1,5 размере от оклада, приходящегося на время переработки, и не менее чем в 2-м размере за остальные часы. При недоработке до нормы за учетный период квартал или год вам должны доплатить по среднему заработку за часы недоработки по ст.

При переработке — оплатить сверхурочные часы за учетный период по описанной выше схеме ст. Это вам нужно у руководства и уточнять, зайдите в службу персонала, попросите кол договор, положение по оплате труда, перечитайте трудовой договор, там должно быть указание какой режим рабочего времени у вас используется. Я польщен, что вы считаете что у нас есть экстрасенсорные способности и мы вам сможем ответить на этот вопрос.

В итоге, какую сумму вы получили на руки, просто оклад по трудовому договору, или оклад пересчитанный на фактически отработанные часы? В вашем случае, если учетный период год переработка будет считаться по итогам года, как разница между фактически отработанными часами и годовой нормой рабочего времени по календарю пятидневной рабочей недели. Эти часы будут вам оплачены по правилам, о которых написали выше. Lipatnikov facebook. Сергей экономист, какая разница: есть на предприятии суммированный учет или нет?

Этот сотрудник находится на окладной системе, у него не суммированный учет рабочего времени. У него по итогам месяца должны оплатить переработку первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном размере и всё. Сергей экономист 14 марта Разница как раз в том и заключается, что переработка при суммированном учете определяется только по завершении учетного периода.

До окончания учетного периода, года, вы формально не знаете есть ли у него сверхурочка. То о чем вы говорите произойдет по итогам месяца в двух случаях: 1. Суммированный учет не установлен. Введен суммированный учет с учетным периодом - 1 месяц. Все правильно вам в бухгалтерии сказали: вы заработали свой оклад, а вот о переработке или недоработке можно будет говорить по итогам года, если на предприятии действительно суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Большое спасибо вам всем. Да вот не понятно ещё одно действие куда 29 часов диются? И стоит ли вообще в такой ситуации работать больше месячной нормы часов? Хорошо, давайте зайдем с другой стороны. Отработав год, у вас получится предположим.

Месяц Норма Факт Разница факт - норма январь 4 февраль 29 март 17 апрель ,5 5,5 май 2 июнь 21 июль 4 август сентябрь 8 октябрь -8 ноябрь 0 декабрь 1 Итог ,5 67,5. За каждый месяц выводится разница между фактом и нормой. Получившиеся в каждом месяце значения складываются.

То есть ваши 29 приплюснутся к общему итогу. Плановое время - это график плановый. В феврале он у час совпадает с фактом. В январе видимо работу в праздники не закладывали а вы по факту выходили. Формально учетный период не закончен, переработки у вас пока формально нет. Подсчет будет произведен по итогам года. А вообще ваш случай похож на клинический случай троллинга.

Капс уберите пож. Валентина Казакова 14 марта Уважаемый vik, ваш вопрос и переживания вполне понятны, но в данном случае есть только один вариант выяснить оплатят вам переработку или нет по итогам года — это спросить в отделе кадров или у начальства или у бухгалтерии в зависимости от того, какая у вас фирма. Если они вам скажут, что вы находитесь на окладе и сколько бы вы часов не работали это не считается переработкой, и по итогам года ваша фирма не делает сотрудникам перерасчета, то вы вполне можете оттуда уволиться Ну, или обратиться в трудовую инспекцию : Если уж очень накипит :.

Добрый день!!! Расскажите пожалуйста вот такой нюанс в расчетки коды оплаты 35А 16часов, 35u 24 часа, 76А 16 часов, 76U 24 часа. Норма за январь часов. Все отработано за месяц часов. Плановое время в часах часов. Согласно кодом 35А,35U,76A,76U мне выплачивают 40 часов переработки и 36 праздничных. Возможно такое? Видь код 13 праздничные и выходные платится. Сергей экономист 16 марта Я прям даже не знаю как вам ответить, а вы не могли бы текстовые идентификаторы кодов привести. Пока что ваш вопрос шифрограмму напоминает.

Да вот что сказали по переработке за январь 4 часа. В вашем случае: Оплата прадников не предусмотренных графиком с Все верно ам говорят. У меня просьба, читайте пожалуйста все сообщения форума. Те часы, которые оплачены вам вдвойне в состав сверхурочки не включаются. Ваш работодатель прав, я его в данной ситуации поддерживаю. Вот спасибо большое насилия что понимать.

А зачем человек выходил на переработку без уведомления под расписку о привлечение в сверхурочное время? Это так, к слову У автора вопроса, видимо, на работе трудовое законодательство не знают?

Иногда работники трудятся больше, чем должны. Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале. ТК дает определение сверхурочной работы.

Оплата переработки при сменном графике работы имеет свои нюансы, связанные в первую очередь с особенностями точного подсчета отработанного сверх нормы времени. О том, как оплачивается переработка при сменном графике, вы узнаете из нашей статьи. Согласно п. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов. Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени.

Оплата труда при сменном графике работы

Оплата труда при сменном графике работы. Например, в году - 1 часов за годовой учетный период при часовой рабочей неделе. Конкретный порядок организация прописывает в локальных нормативных актах. Порядок начисления заработной платы при сменном графике. Оплата при сменном графике работы не представляет какой-либо сложности: бухгалтер рассчитывает сумму путем умножения ставки на количество отработанных часов в месяце согласно табелю. А если работник трудился сверхурочно, да еще и ночью?

Оплата сверхурочных в 2020 году: все, о чем должны знать работодатели

При сменном графике работы сутки через трое, как посчитать сверхурочные часы, работу в праздничные и выходные дни, учитывать при этом графике 24 часа в сутки или надо исключить часы отдыха, предусмотренные ТК не менее 2 часов за смену? Какие документы необходимы для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни? Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. При работе сотрудников, которые работают по графику сутки, например, сутки через трое, установите им суммированный учет рабочего времени.

Часовая тарифная ставка.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример. Здравым смыслом! Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Составляя график работы, следует учитывать две нормы Трудового кодекса.

Оплата переработки при сменном графике работы

Дата публикации По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, то есть сотрудник должен работать 1, 2, 4 и 5 января года. Как правильно оформить и оплатить их?

При применении окладной системы оплаты труда, ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. Ведь в последних двух случаях, как правило, происходит выравнивание по нормам часов.

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ , привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей ТК РФ. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы. Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Как оплатить сверхурочную работу и работу в выходные дни при учет рабочего времени ведется на предприятиях при сменном графике работы. При этом больше нормальной продолжительности рабочего времени в январе.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

Переработка при сменном графике работы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ратибор

    К вік коефіцієнт, що дорівнює кількості повних календарних років з року, наступного за роком виробництва відповідного транспортного засобу, до року визначення ставки податку (для нових транспортних засобів та транспортних засобів, що використовувалися до одного повного календарного року, коефіцієнт дорівнює 1).

  2. Пимен

    Со звуком разберитесь

  3. Пров

    Предлагаю топить ваш канал, Тарас Валерьевич. Без лишних слов. В топ;)

  4. stalgestti

    Акцент,не все такие!)

  5. Власта

    Он пьяный чтоли?

© 2018-2020 rolli-yakitoriya.ru