+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пункт трудового договора об обязательном социальном страховании

Пункт трудового договора об обязательном социальном страховании

Российский бухгалтер, N 5, год Виталий Семенихин, эксперт журнала. Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника. Кроме того, работодатель может дополнительно застраховать работника. В настоящей статье рассмотрим порядок включения в трудовой договор условий о добровольном страховании, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на дополнительное страхование работников. Согласно статье ГК РФ и пункту 2 статьи 3 Закона N страхование осуществляется как в обязательном, так и в добровольном порядке на основании договоров личного страхования, заключаемых гражданином или юридическим лицом со страховой организацией. Обязательное страхование осуществляется в силу закона, при этом условия и порядок страхования определяются федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

2.2.2. Обязательные условия трудового договора

Трудовой договор отношения в части дополнительного страхования. Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника.

Кроме того, работодатель может дополнительно застраховать работника. В статье рассмотрим включение в трудовой договор условия о дополнительном страховании, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на дополнительное страхование работников. Обязательное страхование осуществляется в силу закона, при этом условия и порядок страхования определяются федеральными законами о конкретных видах обязательного страхования.

Так, порядок страхования определяется следующими федеральными законами:. Как известно, документом, на основании которого строятся отношения между работником и работодателем, является трудовой договор, содержанию которого посвящена статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ. Отметим, что обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в части 2 статьи 57 ТК РФ.

К ним относится, в том числе, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, что установлено частью 4 статьи 57 ТК РФ. В частности, в трудовом договоре можно предусмотреть виды и условия дополнительного страхования работника.

Если работодателем — организацией внесено указанное дополнительное условие в трудовой договор, то ему необходимо знать, как расходы на дополнительное страхование работника отражаются в бухгалтерском учете и при налогообложении. Перечисление сумм страховых платежей осуществляется по дебету счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" в корреспонденции со счетами учета денежных средств.

Если по условиям договора страховые взносы уплачиваются разовым платежом, то указанные расходы отражают на счете 97 "Расходы будущих периодов".

Порядок учета расходов на дополнительное страхование работников в целях налогообложения прибыли регулируется пунктом 16 статьи Налогового кодекса Российской Федерации далее — НК РФ , а также подпунктом Имейте в виду, что в случаях добровольного страхования негосударственного пенсионного обеспечения суммы платежей взносов работодателей относятся к расходам на оплату труда по договорам, указанным в абзацах 3 — 6 пункта 16 статьи НК РФ, а именно:.

При этом договоры негосударственного пенсионного обеспечения должны предусматривать выплату пенсий до исчерпания средств на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет, или пожизненно, а договоры добровольного пенсионного страхования — выплату пенсий пожизненно.

Необходимо отметить, что в вышеуказанные договора страхования, как показывает практика, нередко вносятся изменения. Аналогичный порядок применяется при расторжении договора страхования в отношении отдельных или всех застрахованных работников. Исключением являются случаи досрочного расторжения договора в связи с обстоятельствами непреодолимой силы то есть чрезвычайными и непредотвратимыми обстоятельствами ;.

Нужно сказать, что в случае, когда условиями договора добровольного личного страхования, заключенного страхователем работодателем в пользу своих работников, предусмотрена оплата части затрат, связанных с получением медицинских услуг, самим застрахованным работником из его личных средств, в составе расходов может быть учтена только сумма затрат страхователя работодателя по такому договору, произведенных при условии соответствия положениям статьи НК РФ.

В случае заключения к основному договору дополнительного соглашения, условиями которого предусмотрено включение в основной договор новых работников организации-работодателя, расходы в виде дополнительных сумм платежей взносов по договору добровольного личного страхования работников также учитываются в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций, но при условии, что дополнительным соглашением соблюдены все существенные условия договора добровольного личного страхования работников.

Напомним, что существенные условия договора страхования определены статьей ГК РФ. Так, при заключении договора личного страхования между работодателем — страхователем и страховой организацией — страховщиком должно быть достигнуто соглашение:. Взносы по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица, включаются в состав расходов в размере, не превышающем 15 рублей в год, рассчитанном как отношение общей суммы взносов, уплачиваемых по указанным договорам, к количеству застрахованных работников.

Обратите внимание, что никакого иного ограничения, кроме предельного размера таких платежей взносов — 15 рублей в год на одного работника, вышеуказанная норма не содержит. Таким образом, расходы в виде платежей взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим выплаты исключительно в случаях смерти и или причинения вреда здоровью застрахованного лица по любой причине и в любое время, могут учитываться в расходах для целей налогообложения прибыли организаций.

При расчете предельных размеров платежей взносов , исчисляемых в соответствии с пунктом 16 статьи НК РФ, в расходы на оплату труда не включаются суммы платежей взносов , предусмотренные пунктом 16 статьи НК РФ. Как уже было отмечено выше, порядок учета расходов на дополнительное страхование работников в целях налогообложения прибыли регулируется не только пунктом 16 статьи НК РФ, но и подпунктом Кроме того, на основании пунктов 6 и 6.

Таким образом, если организацией в соответствии с трудовыми договорами уплачиваются суммы платежей взносов по заключенным договорам страхования работников, то указанные суммы не облагаются страховыми взносами, но при условии, что данной организацией соблюдены все установленные законодательством условия. Отметим, что суммы платежей взносов по заключенным договорам страхования работников, не подлежат и обложению страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, что следует из пункта 1 статьи Заметим, условия, которые должны быть соблюдены организацией, соответствуют условиям, указанным в пунктах 5, 6 и 6.

На основании пункта 1 статьи НК РФ при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц далее — НДФЛ учитываются все доходы физического лица, признаваемого плательщиком указанного налога далее — налогоплательщиком , полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

Пунктом 3 статьи НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы по НДФЛ учитываются суммы страховых взносов, если указанные суммы вносятся за физических лиц из средств работодателей либо из средств организаций или индивидуальных предпринимателей, не являющихся работодателями в отношении тех физических лиц, за которых они вносят страховые взносы.

Исключением являются случаи, когда страхование физических лиц производится по договорам обязательного страхования, договорам добровольного личного страхования или договорам добровольного пенсионного страхования. Таким образом, суммы страховых взносов по договорам добровольного пенсионного страхования, добровольного личного страхования, включая договоры добровольного медицинского страхования, уплаченные из средств работодателей за своих работников, не подлежат налогообложению НДФЛ.

Кроме того, не подлежат налогообложению НДФЛ на основании пункта 3 статьи НК РФ и суммы страховых взносов по договорам добровольного личного страхования, включая договоры добровольного медицинского страхования, уплаченные из средств работодателей за членов семьи своих работников. Логин Пароль Забыли пароль? Неправильный логин или пароль. Отмечать материалы могут только зарегистрированные пользователи. Войдите на сайт: Забыли пароль? Напишите благодарность эксперту.

Забыли пароль?

Все виды обязательного социального страхования указывать не требуется. Для большей информативности можете взять формулировку из типовой формы трудового договора для микропредприятий.

В трудовом договоре указывают место работы структурное. Эти сведения вносятся в заключительный пункт Реквизиты и подписи сторон Считаем, что достаточно указать населенный пункт. Это не. Неуказание конкретного места работы в трудовом договоре, таким образом, не будет являться. Условие об обязательном социальном страховании работника. Обязательное страхование осуществляется в силу закона, при этом.

Социальное страхование работников

Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса РФ. Указанная статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме. Как правило, внесение изменений в договор не вызывает особых трудностей. Проблема возникает у кадровых служб больших организаций в случае, когда меняются условия труда и требуется внесение изменений во все договора работников, число которых превышает сотни штатных единиц. Чтобы избежать такой рутинной, но формальной работы специалистов кадровой службы, следует разрабатывать трудовые договоры таким образом, чтобы с одной стороны они не требовали заключения дополнительных соглашений к ним по каждому случаю изменений тех или иных условий трудовых правоотношений, а с другой стороны — отвечали требованиям трудового законодательства. При этом всегда следует помнить, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ трудовой договор должен содержать обязательные условия. Рассмотрим, как предусмотренные указанной статьей обязательные условия более рационально прописать в трудовом договоре и на что нужно обратить особое внимание.

Трудовой договор без ошибок: обязательные условия и правильные формулировки

Трудовой договор отношения в части дополнительного страхования. Одной из основных обязанностей работодателя при заключении трудового договора с работником является обязательное социальное страхование работника. Кроме того, работодатель может дополнительно застраховать работника. В статье рассмотрим включение в трудовой договор условия о дополнительном страховании, а также бухгалтерский учет, налогообложение и начисление страховых взносов на дополнительное страхование работников.

Акция месяца 8 88 Как отразить в трудовом договоре обязательство работодателя о социальном страховании в связи с изменениями ТК ?

Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя:. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В трудовом договоре указывают место работы структурное подразделение - цех, отделение, отдел, лаборатория и т. Это позволяет работнику конкретизировать трудовые обязанности, условия труда и полагающиеся льготы, если они есть. Определенная регламентация наименования профессий или должностей в трудовом договоре обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др. Наименование профессии должности , специальности, профессии следует давать с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием. Если есть определенные льготы или ограничения, то название должности указывается строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником ЕТКС или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих руководителей, специалистов, технических исполнителей ТКС. Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии должности , на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии должности с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ. Должен быть указан срок трудового договора и точная дата начала работы, а для начала работы, а для срочного договора - также дата ее окончания.

Дополнительное страхование

Предыдущая статья: Расчеты по социальному страхованию. Следующая статья: Формы социального страхования. Страхование работников является частью государственной программы по обеспечению надлежащего уровня жизни в случае болезни, несчастного случая на производстве или утраты рабочего места при наличии независимых от их воли причин ликвидация или реорганизация предприятия и т. Дорогие читатели!

Трудовым кодексом определены правила заключения такого договора. Внесенные сведения заверяются подписями сторон договора, причем надо указать дату внесения.

.

Составляем шаблон трудового договора. Нужно ли указывать все виды обязательного социального страхования?

Обзор ошибок при составлении и заключении трудового договора

.

Как отразить в трудовом договоре условие об обязательном социальном страховании?

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Родион

    То есть то,что мне девки не дают на самом деле мое преимущество нет девок нет проблем))

  2. Мечислав

    Благодарю за ответ в сети увидел ролики по данному эпизоду, и задался вопросом. Прохожу медицинские камиссии в связи с работой, в заключении врача все впорядке)

  3. nooticontri77

    3 что бы исправить эту ситуацию, прийдется поднять зп, пенсии и так далее, что приведет к еще большей чем сейчас инфляции.

  4. Панкратий

    Внезапно захотелось сдохнуть. Страшно жить в этом мире. Нахрена так копировать дебильные законы Евросоюза? Если уж воевать с Россией за независимость, за то, чтобы идти своим путем, то реально идти своим путем, а не идти гиблым путем Евросоюза. Надо брать пример со Швейцарии, она реально независима, она никогда не пыталась вступать в Евросоюз, разве что быть его партнером. И делают Швейцарцы на своей территории, что хотят, и законы принимают, какие хотят. Мы не должны бросать один ад, что ввергнуть себя в другой.

© 2018-2020 rolli-yakitoriya.ru