+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Социально бытовые условия в том числе связанные со спецификой работы тк рф

Социально бытовые условия в том числе связанные со спецификой работы тк рф

Из этой статьи вы узнаете об обязательных реквизитах трудового договора, о наиболее частых ошибках работодателей при его составлении и о том, как эти ошибки исправлять. Аида Ибрагимова, руководитель кадровой службы КСК групп. Как театр начинается с вешалки, так и любая компания начинается с заключения трудовых договоров с сотрудниками. Казалось бы, всем известно, каким должен быть трудовой договор, и никаких проблем при его составлении и заключении возникать не должно. Но в действительности все гораздо сложнее. В рамках нашей практики мы работаем с различными компаниями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец трудового договора, заключаемый на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Чем запомнится самая масштабная неделя распродаж в этом году? Банкирам предложат новый способ расчета показателя долговой нагрузки граждан В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Сдача лицензий и консолидация: что ожидает пенсионный рынок? Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу Российские компании испытывают катастрофическую нехватку кадров.

Главное Документы Эксперты. Новиков 1. Трудовой договор - основной документ, регулирующий трудовые отношения Изменения в российской экономике и отказ от командно-административной системы привели к ослаблению роли государства в установлении форм и условий труда. В трудовых отношениях на первый план вышли договорные методы регулирования труда, главным инструментом которых является трудовой договор.

Так что такое трудовые отношения? Согласно ст. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из вышесказанного следует, что трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Имея возможность трудиться, граждане обеспечивают свое материальное благосостояние и духовное развитие.

Свобода труда означает, что право распоряжаться своим трудом принадлежит непосредственно гражданину либо путем вступления в договорные отношения с работодателем, либо в виде самостоятельной предпринимательской деятельности.

Правовой принцип свободы труда состоит в том, что изменение условий трудового договора производится в основном только с согласия работника, прекращение трудового договора возможно в любое время как по собственному желанию работника например, при договоре на неопределенный срок , так и по соглашению сторон.

Юридическими гарантиями конституционного права граждан на труд служит законодательная охрана от необоснованных отказов в приеме на работу и каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка.

В современной трактовке, данной в ст. Трудовой договор заключается между двумя сторонами - работником и работодателем. Стать работником, то есть вступить в трудовые отношения с работодателем, может лишь человек, достигший 16 лет. Однако в соответствии с федеральным законом в случае получения основного общего образования или оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие 15 лет.

С 14 лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Тем не менее в организациях на практике на работу стараются принимать лиц, достигших 18 лет. Кроме того, необходимо помнить, что согласно ст.

Следует также отметить, что согласно ст. Работодатель - это физическое или юридическое лицо организация. Физическое лицо - это либо индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую правосубъектность с момента его регистрации в качестве такового и осуществляющий предпринимательскую деятельность без образования юридического лица ; либо лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т.

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового.

Правом представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками организации наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, то есть ее руководитель директор, генеральный директор, президент компании. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей родителей-опекунов, попечителей. В случаях, предусмотренных ч. По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-учреждений, финансируемых полностью или частично собственником учредителем , а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник учредитель в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Часто возникает вопрос: обязательно ли заключать трудовой договор письменно или его можно заключать в устной форме? В Трудовом кодексе РФ есть четкий ответ: трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Однако в некоторых случаях при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами предусматривается необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров или их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, а также составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

При заключении трудового договора с учащимися, которым исполнилось 14 лет, например, требуется согласие одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства об этом уже говорилось выше. Если трудовой договор с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий заключается федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, необходимо согласование с Минимуществом России.

В названное министерство должен быть представлен оформленный трудовой договор, и без его согласия невозможно издание приказа о назначении на должность Постановление Правительства РФ от 16 марта г. N "О Порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".

Даже если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, он считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать в следующих случаях: - в результате избрания общим собранием акционеров участников общества с ограниченной ответственностью физического лица единоличным исполнительным органом акционерного общества президентом, генеральным директором, директором ст.

N ФЗ "Об акционерных обществах", ст. N ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ; - в результате избрания по конкурсу на замещение должностей профессорско-преподавательского состава в высшем учебном заведении ст. N ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" ; - в результате избрания по конкурсу на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия Постановление Правительства РФ от 16 марта г.

N "О Порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" ; - в результате назначения на должность лиц, замещающих должность руководителя заместителей руководителя учреждения, полностью или частично финансируемого собственником. В соответствии с Указом Президента РФ от 28 августа г.

N "О Государственном академическом Большом театре России", например, руководство деятельностью Большого театра осуществляет генеральный директор, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством РФ по представлению Министерства культуры РФ; его заместители назначаются на должность Министерством культуры РФ по представлению генерального директора; - в результате заключения трудового договора с лицом, направленным органом службы занятости для трудоустройства в данную организацию в счет установленной законом квоты, то есть минимального количества бронируемых рабочих мест для малообеспеченных граждан и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К данной категории относятся инвалиды, молодежь в возрасте до 18 лет сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей, и т. Федеральный закон от 24 ноября г. N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ; - в результате судебного решения, обязывающего работодателя заключить трудовой договор с лицом, которому работодатель необоснованно отказал в приеме на работу ст.

Однако необходимо иметь в виду, что ст. Если работник принят в организацию без заключения трудового договора, это является злостным нарушением трудового законодательства, и в случае проверки государственный трудовой инспектор оштрафует руководителя данной организации.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. Проверяющие могут посетить любую организацию, но чаще всего поводом для визита служат жалобы работников, на них необходимо ответить в течение месяца. Однако информация о нарушениях трудового законодательства может поступать и от государственных органов - налоговой инспекции, Федеральной социальной службы, милиции, профсоюзов.

Чаще всего соблюдение трудового законодательства в организации проверяют федеральная инспекция труда и государственная трудовая инспекция, осуществляющие свою деятельность в соответствии с нормами, определенными ст. Постановлением Правительства РФ от 28 января г. N 78 и Положением о государственной инспекции труда в субъекте РФ утв.

Приказом Минтруда России от 29 февраля г. Система органов федеральной инспекции труда обеспечивает соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Проверки в организациях осуществляют государственные инспекторы труда: правовые инспекторы проверяют работу кадровых служб и инспекторы по охране труда.

Государственные правовые инспекторы при осуществлении контрольно-надзорной деятельности имеют право: - при наличии удостоверения установленного образца в любое время суток беспрепятственно посещать организации всех организационно-правовых форм и форм собственности; - осуществлять проверки и расследование причин нарушений трудового законодательства; - запрашивать и безвозмездно получать от работодателей их представителей документы, объяснения, информацию, необходимую для осуществления своих полномочий; - предъявлять работодателям их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав граждан; - привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства.

Все проверки можно разделить на плановые и внеплановые. Плановые проверки, в свою очередь, подразделяются: - на комплексные проверки, в ходе которых инспектор контролирует соблюдение в организации трудового законодательства в целом; - на тематические проверки, проводящиеся по одному из разделов Трудового кодекса РФ оплата труда, время отдыха, трудовой договор и т. Плановые мероприятия в отношении одного и того же юридического лица могут проводиться не более одного раза в два года п.

N ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля надзора " далее в тексте - Федеральный закон N ФЗ. Внеплановые проверки бывают целевыми и контрольными. Целевые проверки проводятся в связи с жалобами работников или по расследованию несчастных случаев. Придя в организацию с такой проверкой, инспектор ограничится исследованием тех обстоятельств, которые указаны в жалобе. Но если попутно он обнаружит какие-либо иные нарушения закона, целевая проверка вполне может превратиться в комплексную.

Контрольные проверки проводятся с целью контроля выполнения предписаний об устранении нарушений, установленных в ходе основной проверки. Каждая инспекция, как правило, длится не более одного месяца. Однако в исключительных случаях, связанных с проведением дополнительных экспертиз или с исследованием большого объема материалов, ее срок может быть продлен еще на 30 дней п. При посещении организации представитель Гострудинспекции обязан предъявить распоряжение, в котором должны быть указаны: - номер и дата документа; - наименование органа федеральной инспекции труда, проводящего проверку; - фамилия, имя, отчество государственного инспектора труда, уполномоченного на проведение контролирующих мероприятий; - наименование организации, подлежащей проверке; - цели, задачи, предмет проводимого мероприятия; - правовые основания для проведения контроля, в том числе нормативные правовые акты, требования которых подлежат проверке; - дата начала и окончания мероприятий по контролю.

Всем работодателям рекомендовано вести специальный журнал учета мероприятий по контролю регистрации визитов правового инспектора п. В журнале учета мероприятий по контролю должностным лицом органа государственного, контроля производится запись о проведенном мероприятии по контролю, содержащая сведения о наименовании органа государственного контроля, дате, времени проведения мероприятия по контролю, о правовых основаниях, целях, задачах и предмете мероприятия по контролю, о выявленных нарушениях, о составленных протоколах, об административных правонарушениях и о выданных предписаниях, а также указываются фамилия, имя, отчество, должность лица, осуществившего мероприятие по контролю, и его подпись.

Журнал учета мероприятий по контролю должен быть прошит, пронумерован и удостоверен печатью юридического лица или индивидуального предпринимателя. При отсутствии журнала учета мероприятий по контролю в акте, составляемом по результатам проведенного мероприятия по контролю, делается соответствующая запись.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа, за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда, государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Гарантии заключения трудового договора При заключении трудового договора российским законодательством предусмотрен ряд гарантий, запрещающих: - необоснованно отказывать в заключении трудового договора; - отказывать в приеме на работу гражданам, не имеющим регистрации в конкретном населенном пункте.

Данный отказ нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ ч. II ст. Невыполнение данного обязательства может быть обжаловано в суд или инспекцию труда, которые могут обязать работодателя заключить трудовой договор ст. N ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции "; - отказывать в приеме на работу молодым рабочим по окончании профессионально-технических учебных заведений, направленным по организованному набору рабочих; - отказывать в приеме на работу лицам, направленным в организацию в счет квотирования.

Квота - минимальное количество рабочих мест для соответствующей категории граждан, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации. Право на установление квот при приеме на работу имеют органы местного самоуправления, которые определяют их с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению соответствующих территориальных органов государственной службы занятости населения с участием органов по труду.

При определении квоты устанавливается ее размер для каждой категории граждан и конкретной организации со среднесписочной численностью 35 человек и более. Кроме того, лица, относящиеся к малочисленным народам, имеют право на первоочередной прием на работу по своей специальности в организациях традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов малочисленных народов, создаваемых в местностях их традиционного проживания и хозяйственной деятельности ст.

Однако здесь необходимо отметить, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу.

Из числа лиц, претендующих на заключение трудового договора для выполнения конкретной работы, он вправе выбрать тех, которые по своим деловым качествам в наибольшей степени подходят для выполнения определенной работы например, с большим опытом работы по специальности, со знанием иностранного языка, с навыками работы на персональном компьютере и т.

ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона. Наличие российского гражданства является, например, в соответствии с п. N ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" обязательным условием для принятия на государственную службу за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственным соглашением.

По настоящему трудовому договору контракту Работник обязуется выполнять обязанности по профессии должности. Обязанности Работника Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; - соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; - соблюдать трудовую дисциплину; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. Пенсионное обеспечение Работника осуществляется за счет отчислений Работодателя в соответствующий фонд; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Чем запомнится самая масштабная неделя распродаж в этом году? Банкирам предложат новый способ расчета показателя долговой нагрузки граждан В РФ может появиться Центр четвертой промышленной революции Сдача лицензий и консолидация: что ожидает пенсионный рынок? Сделал взнос — получи проценты от зачисленных средств на счет эскроу Российские компании испытывают катастрофическую нехватку кадров. Главное Документы Эксперты.

Статья 57 ТК РФ. Содержание трудового договора

Российской Федерации в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Фонда. Работодателю если иное не установлено ТК РФ и иными федеральными законами :. Трудовую книжку, за исключением следующих случаев:. В этом случае трудовую книжку. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Документы воинского учета, если на работу поступает военнообязанный или лицо, подлежащее призыву на военную службу.

Правила внутреннего трудового распорядка

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: Бесплатная юридическая консультация по телефонам: 8 Москва и МО 8 Санкт-Петербург и ЛО 8 Регионы РФ.

По настоящему трудовому договору контракту Работник обязуется выполнять обязанности по профессии должности.

Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Статья 57. Содержание трудового договора

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если указанные права и обязанности не включены в трудовой договор, данный факт нельзя рассматривать в качестве отказа от их реализации. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Казанцев В. Криминалистическое исследование средств компьютерных технологий и программных продуктов.

.

Условия трудового договора вырабатываются сторонами и, следовательно, Комментируемая статья 57 Трудового кодекса РФ в ч. действовать от имени работодателя, в том числе заключать трудовые договоры. .. по доставке работника к месту работы и обратно, бытового и социально-​культурного.

Социально бытовые условия в том числе связанные со спецификой работы тк рф

.

9 ошибок работодателей при составлении трудового договора

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Адриан

    Я однажды отпиздил сразу восьмерых ментов. жаль что только во сне

  2. Изольда

    Порошенко злодій! А ця ситуація не просто так він діє у власних інтиресах

  3. Лада

    Название к ролику не соответствует действительности.

  4. Вениамин

    Здравствуйте, расскажите какая разница между КоАП 14.56 и ст 171 УК РФ.

  5. Милена

    Очень жаль что народ пишущий тут комменты в основном не видят основной проблемы.

© 2018-2020 rolli-yakitoriya.ru